以人為本,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,促進(jìn)水利科研單位人力資源管理新發(fā)展——組織人事工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2017-11-10 18:10
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10月24日—27日，我在浙江大學(xué)參加了水利系統(tǒng)組織人事工作培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，雖然培訓(xùn)時(shí)間只有短短的四天，但是通過各位專家、老師的教學(xué)，感觸頗深，對(duì)人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面有了更深層次的認(rèn)識(shí)。結(jié)合我院的實(shí)際情況，談幾點(diǎn)體會(huì)：
一是轉(zhuǎn)變觀念，提升人力資源管理能力。目前我院對(duì)單位職工的人員管理基本上處于人事管理階段，主要以事為中心，講究組織和人員的調(diào)配，強(qiáng)調(diào)人適應(yīng)工作，為事配人，不具備前瞻性，比較被動(dòng)。戰(zhàn)略人力資源管理則以人為中心，把人看作是資源，充分發(fā)揮個(gè)人的潛能和創(chuàng)造性，注重滿足個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)需求，通過對(duì)人力資源的管理實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。我們要積極轉(zhuǎn)變觀念，從固有的人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮人的資源作用，為單位可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)。
二是加強(qiáng)人力資源管理，注重團(tuán)隊(duì)組織文化建設(shè)。所謂團(tuán)隊(duì)，要求具備共同目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)核心、相互依靠三要素。一個(gè)成功的單位必定是由許多個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)組成，一是要明確團(tuán)隊(duì)的組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，并將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合；二是團(tuán)隊(duì)要建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心；三是通過建立有效的規(guī)章制度和規(guī)范的流程使團(tuán)隊(duì)成員之間相互依靠。我院屬于科研事業(yè)單位，在人力資源管理方面需加強(qiáng)科研帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和科研團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和管理。一個(gè)運(yùn)行良好的單位與高效的管理保障團(tuán)隊(duì)是分不開的，在注重科研團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的同時(shí)還要注重管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，利用優(yōu)質(zhì)高效的管理為科研服務(wù)。通過發(fā)揮各類團(tuán)隊(duì)能力的輻射力量，為單位贏得長期、長久的實(shí)力。
三是加強(qiáng)績效的調(diào)節(jié)管理作用。我院屬公益二類事業(yè)單位，績效工資實(shí)行總量控制，為保證績效的獎(jiǎng)勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)多勞多得，應(yīng)加強(qiáng)績效的調(diào)節(jié)管理功能。一是加強(qiáng)崗位聘用管理。崗位聘用不應(yīng)該是終身制，而應(yīng)該是動(dòng)態(tài)管理，能上能下，只有這樣才能激發(fā)工作積極性。二是加強(qiáng)崗位考核管理。將崗位職責(zé)明細(xì)化，實(shí)行量化考核而不流于形式。聘期考核結(jié)果直接與崗位聘用掛鉤，實(shí)現(xiàn)崗位考核與聘用的聯(lián)動(dòng)管理。三是崗位與工資掛鉤，崗變薪變，發(fā)揮績效的激勵(lì)作用。四是績效與業(yè)績掛鉤，在加強(qiáng)考核的同時(shí)實(shí)現(xiàn)多勞多得而不是吃大鍋飯、平均主義。
四是注重干部職工心理健康問題。當(dāng)前社會(huì)的人員在工作、家庭等方面壓力十分大，很容易產(chǎn)生亞健康問題。作為人力資源管理者，需要關(guān)注單位的發(fā)展的同時(shí)最大程度地發(fā)揮人的潛力，注重幫助職工制定適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的中期目標(biāo)，加強(qiáng)心理健康問題的干預(yù)，幫助職工樹立陽光心態(tài)并從行為上做自我調(diào)整，自我減壓，做自我情緒的主人。
通過這次培訓(xùn)，使我對(duì)現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)等方面有了新的更為深刻的認(rèn)識(shí)，今后我將在工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)，注重理論與實(shí)際相結(jié)合，努力做好我院的人事管理工作。
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